ISO 45001是新的OHSMS国际标准。主要规定和变化在于：
一、ISO 45001标准 – 主要方面和组织环境
ISO 45001着重关注组织环境，它要求组织考虑到利益相关方对职业健康和安全管理方面的期望。
组织必须明确哪些利益相关方与OHSMS有关，同时确定对此类利益相关方的有关规定。ISO 45001的宗旨就是帮助组织充分了解可以产生正面和负面影响的重要因素，以及如何管理其对员工的职业健康和安全责任。它所关心就是那些对组织实现预期成果有影响的事务。 其中包括它为OHSMS设定的目标，如履行有关 OHS 政策的承诺。
二、OHS领导
高层管理现在必须通过直接参与，并将OHS绩效纳入战略规划来证明其已加入到OHSMS中。
高层管理还必须通过积极领导、支持并与员工的沟通来使OHSMS产生效果，同时提倡并领导组织OHSMS文化。这一新标准清晰地规定了高层管理有关职业健康和安全管理的责任，这样做的目的是确保最终责任不会落到组织内的健康和安全或其他管理人员身上。
三、参与和咨询
标准要求组织高层管理鼓励员工及其代表咨询并参与，因为这些都是OHS管理的关键因素。
咨询意味着双向沟通-对话和交流-并且涉及在组织做出决策前及时提供员工及代表所需的信息。OHS管理体系依赖员工参与，这就使员工有助于进行有关OHS就绪的决策，并为改革提议提供反馈。组织必须鼓励各层员工汇报危险情况，以便及时采取预防和纠正措施。 员工必须能够汇报并提出改进领域，同时无须担心受到解雇、惩罚或类似报复行为。
四、针对OHSMS基于风险的方法
在开发和实施OHSMS时，要求采用基于风险的方法，这与注重组织环境密切保持一致。
组织必须识别所需应对的风险和机遇，以确保OHSMS能够取得预期成果。这些风险和机遇包括与组织环境相关或由组织环境决定的情况。为应对此类风险和机遇，组织必须制定行动计划，将其引入OHSMS流程中实施，并评估其效果。
五、外包
标准要求组织确保制定并控制对OHSMS产生影响的外包流程。
当外包产品和/或服务处于组织控制下时，供应商和承包商的风险必须受到有效管理。
○ 通过主动的风险预防、创新和持续改进，提升组织生存力；
○ 在减低商业损失的同时增强在法律法规方面的合规性；
○ 通过致力于安全、健康和可持续方面的工作，彰显品牌的责任感。
